TRE-BA: Novo concurso confirmado. 2º e 3º Graus

Com a comissão responsável já definida para o próximo concurso, o Tribunal Regional Eleitoral da Bahia (TRE-BA) concentra esforços para dar início em março a elaboração do edital para os cargos de técnico e analista judiciários. O número de vagas e as áreas ainda serão definidos, bem como a instituição organizadora.

Os interessados já podem começar os estudos com base no último concurso, realizado em 2003 pela Fundação Carlos
Chagas. Foram cobradas qustões de Língua Portuguesa, noções de Microinformática, noções de Direito (somente para algumas funções) e ainda Matemática (para os candidatos ao cargo de técnico na área administrativa).

A oferta de três vagas imediatas para os cargos de técnico e analista, além de formação de cadastro de reserva, atraiu 22 mil inscritos. Apesar de terem sido preenchidas 544 vagas, foram chamados 1.053 aprovados por conta de sesistências. A função de analista ofereceu oportunidades em diversos cursos de nível superior, distribuidas pelas áreas de apoio especializado, administrativo e judiciário. Para técnicos, além do ensino médio completo, também foi exigido curso técnico.

Os servidores contam com benefícios como: auxílio refeição de R$519,20 e percentual de 50% sobre o salário referente à Gratificação de Atividade Jurídica (GAJ), além de como reembolso por plano de saúde, no caso do servidor possuir plano particular, e 35% de Gratificação de Atividade Externa (GAE), exclusivo para alguns cargos. Os salários-base oferecidos são de R$2.662,06 para técnico e de R$4.367,68 para analista. A carência de servidores efetivos no TRE-BA é grande em vista que são 204 zonas eleitorais, das quais 20 são na capital e o restante, 184, no interior. Segundo dados fornecidos pelo órgão, o quadro de funcionários conta atualmente com 877 servidores efetivos e 581 requisitados (servidores públicos de outros órgãos (federais, municipais ou estaduais), emprestados à Justiça Eleitoral), sendo 471 no interior e 110 na capital.


Fonte: Folha Dirigida
.
.
.